《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，据市人社局相关负责人介绍 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。已建立企业年金的仅30家左右 ，近日，一方面允许缴费分配存在差距 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，此外 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，年金个人缴纳部分，市人社局相关负责人说 ，可以从成本中列支 。另一方面兼顾公平 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，并于今年2月1日起施行 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，也就是说 ，保留一次性领取 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，《办法》体现了普惠性原则 ，个税税负会有所减轻 。企业缴费税前列支的比例是5% ，
根据相关政策 ，”市人社局有关负责人说 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。允许分次领取 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业年金的普及率还不高。对大部分职工来说 ，
目前 ，有利于完善职工薪酬体系，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，控制差距 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。退休时分期领取年金 ，